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Immer dann, wenn Menschen aufeinandertreffen und miteinander interagieren, sind verschiedene Fähigkeiten gefragt, die im Fachjargon auch Soft Skills oder soziale Kompetenzen genannt werden. Gerade im beruflichen Kontext sind gewisse Eigenschaften wie Selbstbewusstsein, Disziplin und Kritikfähigkeit extrem wichtig und darum auch sehr gefragt. Es kommt nicht selten vor, dass in Vorstellungsgesprächen der Fokus bewusst auf Soft Skills gelenkt und beispielsweise mittels Tests herausgefunden wird, wo die Stärken und Schwächen des Bewerbers liegen.

In dieser Artikel-Serie möchten wir Ihnen vier Soft Skills, die im Job häufig gefragt und von Vorteil sind, etwas genauer vorstellen. Wir beleuchten, was genau sich hinter der Fähigkeit verbirgt und was Sie tun können, um Sie zu trainieren. Den Anfang macht die soziale Kompetenz Schlagfertigkeit.

Für viele Menschen ist der Jahreswechsel eine fast schon magische Zeit, die mit vielen Neuanfängen verbunden ist. Während sich die einen am Einhalten guter Vorsätze versuchen, nutzen andere die Energie des neuen Jahres für noch größere Projekte. Eines, das besonders beliebt ist: Der berufliche Neuanfang – zum Beispiel in Form von einem Jobwechsel, einer Weiterbildung, einer Umschulung oder gar einem Studium. Ob diese Idee wirklich so gut ist, wie sie auf den ersten Blick scheint beziehungsweise was für und gegen einen beruflichen Neuanfang zum Jahreswechsel spricht – das können Sie in diesem Beitrag nachlesen.

2020 war für die meisten von uns ein turbulentes Jahr. Auch im beruflichen Kontext mussten viele Menschen etliche Höhen und Tiefen in Kauf nehmen, die so manchen zum Umdenken gebracht haben. Eine Überlegung von vielen: Wie viel flexibler könnte ich mein Leben gestalten, wenn ich nicht länger angestellt bin, sondern mich selbstständig mache? Wenn auch Sie mit dem Gedanken spielen, 2021 ein eigenes Unternehmen zu gründen, dann sollten Sie nicht länger auf den „perfekten Moment“ warten, sondern direkt loslegen – beispielsweise mit den folgenden fünf Punkten.

2020 war für die meisten Vereine ein hartes Jahr. Ausfallende Versammlungen und Feste, schwierige Umsetzung von Trainings, Wettkämpfen und Arbeitseinsätzen und nicht zuletzt fehlende Einnahmen haben es vielen ehrenamtlichen Organisationen wirklich schwer gemacht. Doch als wäre das noch nicht genug, beklagen immer mehr Vereine am Ende dieses turbulenten Jahres auch noch zurückgehende Mitgliederzahlen – eine Entwicklung, die durchaus Bauchschmerzen bereitet. Um den Trend zu stoppen und 2021 wieder voller Elan und Motivation durchzustarten, ist jetzt die optimale Zeit, einmal über das Thema Mitgliederbindung im Verein nachzudenken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie das Vereinsleben (wieder) attraktiver für Ihre Mitglieder gestalten können.

Es gibt wohl kaum etwas so Komplexes auf der Welt wie die menschliche Persönlichkeit. Seit Jahrhunderten sind Wissenschaftler damit beschäftigt, sie zu entschlüsseln und in ihre Einzelteile zu „zerlegen“, um immer neue Erkenntnisse zu gewinnen. Diese wiederum sind essentiell für die verschiedensten Bereiche – angefangen bei der Erfindung und Entwicklung neuer Produkte über pädagogische Themen bis hin zur Frage „Wie können wir als Gesellschaft friedlich zusammenleben?“ Doch während wir – Wissenschaftler oder nicht – uns am liebsten mit der Persönlichkeit anderer Menschen beschäftigen, lassen wir unsere eigene meist gekonnt außer Acht. Dabei ist es nicht nur interessant, sondern auch überaus wichtig, sich einmal detailliert mit ihr auseinanderzusetzen. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen fünf Persönlichkeitstests vor, die Ihnen eine Menge über sich selbst verraten werden. Viel Spaß beim Lesen und Ausprobieren.

Lange Zeit galt Perfektionismus als gute, regelrecht erstrebenswerte Charaktereigenschaft in der Businesswelt. Die allgemeine Annahme: Wer perfektionistisch ist, macht keine Fehler. Und wer keine Fehler macht, der ist insgesamt ein ziemlich toller Hecht. Doch ist es wirklich so einfach? Oder sollte Perfektionismus nicht lieber etwas kritischer beäugt werden?

Genau das hat in den letzten Jahren vermehrt stattgefunden und so ist es inzwischen nicht verwunderlich, dass immer mehr Menschen verstanden haben: Perfektionismus ist kein Erfolgsgarant, sondern kann die Karriere unter Umständen sogar ziemlich hart ausbremsen. Wir erklären Ihnen in diesem Beitrag, warum das so ist und was Sie gegen Ihren eigenen Perfektionismus tun können.

Wenn man eines mit gutem Gewissen über das Internet sagen kann, dann ist es vermutlich das hier: Blogs gibt es hier wie Sand am Meer. Doch obwohl das so ist, tauchen täglich neue Angebote auf, die um die Aufmerksamkeit der Leserinnen und Leser buhlen. Kein Wunder – immerhin gelten Blogs längst nicht mehr nur als Hobby, sondern sind inzwischen zu mächtigen Marketing-Instrumenten geworden. Vor allem Unternehmen haben in den letzten Jahren erkannt, dass das Format eine Menge Potential besitzt, das ausgeschöpft werden möchte. Damit Sie auch wirklich maximal von dem Aufwand profitieren, den so ein Corporate Blog mit sich bringt, sollten Sie bestenfalls von Anfang an auf eine gewisse Qualität achten. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen sieben Maßnahmen, die Ihren Blog noch besser machen.

Die vergangenen Monate waren eine echte Herausforderung für die Unternehmen und Arbeitnehmer im Land. Denn im Frühjahr wurde für viele Menschen sehr spontan das Home-Office eingeführt. Das hat die Zusammenarbeit zum Teil erheblich beeinflusst. Denn in vielen Unternehmen gibt es eine sehr enge Zusammenarbeit. Kollegen teilen sich ein Büro und regelmäßige Meetings ermöglichen eine enge Zusammenarbeit.

Doch während der aktuellen Krise hat das Teamwork in vielen Unternehmen zum Teil stark gelitten. Das liegt vor allem daran, dass zahlreiche Arbeitnehmer aktuell im Home-Office sind. Wenn man vorher eine Kleinigkeit absprechen wollte oder eine Frage hatte, dann konnte man einfach in das entsprechende Büro gehen und den jeweiligen Kollegen fragen. Doch diesen kurzen Weg gibt es aktuell leider nicht.

Damit das Teamwork nicht unter der aktuellen Krise und dem damit verbundenen Home-Office leidet, müssen die Unternehmen neue Prozesse entwickeln. Dadurch können sie auch in dieser schwierigen Zeit gewährleisten, dass ihr Team gut zusammenarbeiten kann und die Qualität der Arbeit nicht leidet.

Auch für die Mitarbeiter ist es angenehm, wenn sie während der aktuellen Situation auch weiterhin eng mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können, obwohl sie sich im Home-Office befinden und es keine persönliche Zusammenarbeit gibt.

In diesem Artikel wollen wir zeigen, wie Teamwork auch während der aktuellen Krise möglich ist und worauf man achten sollte, damit die langjährig aufgebauten Teamstrukturen durch die Krise nicht beschädigt werden.

2020 wird uns allen in Erinnerung bleiben als das Jahr, in dem alles anders war. Die Corona-Pandemie hat Einfluss auf sämtliche Lebensbereiche und ist schlichtweg nicht zu ignorieren. Während im Beruflichen vor allem wegen wegbrechender Aufträge, Lieferengpässen und Lockdown-Schließungen gebangt wird, kommt so etwas wie der Austausch mit anderen Menschen fast schon belanglos daher. Dabei sollte jedem bewusst sein: Aktives Netzwerken ist eine wichtige Voraussetzung für berufliches Vorankommen – auch und erst recht in Zeiten von Corona. Doch wie vernetzt man sich, wenn klassische Maßnahmen nicht nur verpönt, sondern schlichtweg verboten sind?

Virtuelle Meetings sind keine Erfindung der Corona-Pandemie. Doch es kann keinesfalls abgestritten werden, dass sie durch eben diese in den letzten Monaten extrem in den Fokus gerückt sind und an Bedeutung gewonnen haben. Nicht wenige Unternehmen, die zuvor ausnahmslos auf Präsenz-Meetings gesetzt haben, sind mittlerweile auf die virtuellen Treffen umgestiegen – und stellen fest: So einfach, wie es zunächst einmal klingt, ist es gar nicht. Tatsächlich halten virtuelle Meetings etliche Fettnäpfchen bereit. Wir benennen sie in diesem Beitrag und verraten Ihnen, wie Sie sie vermeiden können.

Vergleicht man deutsche mit US-amerikanischen Unternehmen, fallen sofort unzählige Unterschiede auf. Einer der wohl markantesten betrifft die Fehlerkultur. Während Menschen in den USA meist ganz locker mit ihren Fehltritten umgehen und hierfür oftmals sogar gefeiert werden, ist es in Deutschland nach wie vor verpönt und regelrecht verboten, Fehler zu machen. Eine Mentalität mit Folgen. Denn die Angst vor Fehlern kann ein Unternehmen im schlimmsten Fall regelrecht lähmen. Höchste Zeit also, die Fehlerkultur in deutschen Unternehmen einmal komplett auf den Kopf zu stellen und ihr einen positiven Anstrich zu verleihen. Sogenannte Fuckup Nights können hierbei behilflich sein.

Egal ob im Großraumbüro oder im Home Office, als Teil eines mehrköpfigen Teams oder „Einzelkämpfer“, angestellt oder selbstständig – jeder erwerbstätige Mensch weiß, wie schwer es ist, über längere Zeit konzentriert und fokussiert zu arbeiten, wenn man jederzeit erreichbar sein muss. Hier ein eingehendes Telefonat, da ein Kollege, der etwas wissen möchte und dort die nächste Push-Benachrichtigung auf dem Smartphone – wer es in diesem Meer aus Störfaktoren schafft, immer bei der Sache zu bleiben und sich nie ablenken zu lassen, muss entweder komplett in sich ruhen oder übernatürliche Kräfte besitzen. Für alle anderen haben wir in diesem Beitrag einen ebenso einfachen wie genialen Lösungsansatz für die Problematik: Die stille Stunde.

Berufliche Ziele sind ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Karriere. Sie sind unser Motor, das, was uns antreibt und jeden Tag aufs Neue herausfordert. Ganz klar: Wer es im Job zu etwas bringen möchte, der braucht Ziele. Wenn da nur nicht das Problem mit dem Erreichen wäre…

Im nachfolgenden Beitrag stellen wir Ihnen sieben Strategien vor, die Ihnen zukünftig dabei helfen werden, Ihre Karriere Schritt für Schritt voranzubringen – weil es Ihnen hiermit endlich gelingen wird, Ihre individuellen Ziele zu erreichen.

Nicht jeder von uns kennt sie, doch wir alle haben sie: Die Komfortzone, jener wohlig-warme „Raum“ in unserem Leben, der uns Sicherheit und Geborgenheit suggeriert. Doch gerade im beruflichen Kontext kann es mitunter fatale Folgen haben, wenn Sie es sich zu lang oder gar dauerhaft in Ihrer Komfortzone gemütlich machen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum das so ist und wie Sie es (endlich) raus aus Ihrer Komfortzone schaffen.

Pitchen – also das Vorstellen der eigenen Geschäftsidee – ist nicht nur wichtig für Gründer, die auf der Suche nach Investoren sind. Als Unternehmer werden Sie immer wieder in Situationen geraten – beispielsweise in Vorstellungsgesprächen, auf Netzwerkveranstaltungen und im Zuge von Marketingmaßnahmen – in denen Sie kurz und prägnant erklären müssen, was genau Sie eigentlich machen. Der perfekte Pitch ist dabei keinesfalls ein Ding der Unmöglichkeit, sondern vielmehr das Produkt hartnäckigen Trainings. Oder mit anderen Worten: Jeder von uns kann erfolgreich pitchen. Die nachfolgenden Tipps sind Ihnen dabei behilflich.