Bileico Blog

Dienstagabend, in irgendeiner Facebook-Gruppe für Gründer und Unternehmer: Fabian, der gerade ein Startup aufbaut und auf der Suche nach einem Grafikdesigner für seine Webseite ist, verfasst ein entsprechendes „Kennt jemand, der jemanden kennt?“-Posting und schließt dieses mit den Worten „Natürlich ist unser Budget begrenzt, daher gern so billig wie möglich :-)“ ab. Erste Reaktionen in Form von Empfehlungen und Tipps lassen nicht lang auf sich warten – schließlich waren fast alle schon mal in einer ähnlichen Lage wie Fabian und kennen die einschlägigen Plattformen, auf denen man sich (kreative) Dienstleistungen für kleines Geld einkaufen kann. Dass die Qualität dieser Arbeiten in der Regel zu wünschen übrig lässt oder zumindest „ausbaufähig“ ist, verschweigen die meisten pflichtbewusst – immerhin hat Fabian nach „billig“ und nicht nach „gut“ gefragt.

Hand aufs Herz: Kommt Ihnen diese Situation bekannt vor?

Content Marketing ist auch 2021 weiterhin ein Thema, mit dem Sie sich befassen müssen, wenn Ihr Unternehmen gesehen werden soll. Die Zeiten, in denen staubtrockene Fakten und schmissige Werbeslogans allein ausgereicht haben, um die nötige Aufmerksamkeit für Ihr Business zu erlangen, sind schlichtweg vorbei. Was potentielle Käuferinnen und Käufer heute wollen: Emotionen, Unterhaltung, Informationen – kurzum: Inhalte, die nicht bloß verkaufen wollen, sondern einen echten Mehrwert liefern. Was Sie 2021 in puncto Content Marketing unbedingt auf dem Schirm haben sollten, verraten wir Ihnen in diesem Beitrag.

Viele von uns kennen das Problem: Je mehr Zeit uns (scheinbar) für unsere Aufgaben zur Verfügung steht, desto unproduktiver sind wir. Viele Menschen berichten von einem regelrechten Lähmungszustand und dem Gefühl, von der schieren Menge an Möglichkeiten hoffnungslos überfordert zu sein. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen nicht nur erklären, was die Ursache für dieses Dilemma ist, sondern auch verraten, mit welchem simplen Trick Sie ihm entkommen können. Es geht um das Parkinsonsche Gesetz und das Prinzip der Arbeitszeitrestriktion.

Für den Existenzgründer gibt es eine ganze Reihe von wichtigen Dingen, die zu erledigen sind, ehe er mit seinem Start Up loslegen kann. Eine Entscheidung, die in diesem Zusammenhang besonders relevant ist, ist die Wahl der optimalen Rechtsform. Sie bestimmt beispielsweise, ob bestimmtes Kapital für die Unternehmensgründung eingesetzt werden muss und ob Entscheidungen im Unternehmen von mehreren Leuten getroffen werden. Besonders beliebt ist auch heute noch die GmbH als Rechtsform. Denn durch die beschränkte Haftung ist das Unternehmerrisiko erfreulich geringer als bei vielen anderen Rechtsformen. Doch für die Gründung einer GmbH sind einige Tätigkeiten durchzuführen. Dieser kleine Ratgeber fasst das Wichtigste zu diesem Thema zusammen.

Dass Vereine in Deutschland um jedes neue Mitglied kämpfen müssen, ist längst kein Geheimnis mehr. Umso mehr verwundert es, dass nach wie vor die wenigsten Wert auf einen aktiven Onboarding-Prozess legen und somit wertvolle Potentiale verstreichen lassen. Indem Sie neue Mitglieder aktiv „an Board holen“, senden Sie nicht nur von Anfang an das Signal, dass der Neuzugang herzlich willkommen ist, Sie steigern auch die Wahrscheinlichkeit, dass er dem Verein über einen langen Zeitraum erhalten bleibt. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr über Onboarding im Vereinswesen.

Zweifel an uns selbst – in der Regel ausgelöst durch negative Glaubenssätze – begleiten die meisten von uns jeden Tag. Ob nun im Beruf, in der Familie oder im Hinblick auf unseren körperlichen Gesundheitszustand – der innere Kritiker hat stets etwas zu sagen und nagt damit kontinuierlich an unserem Selbstwertgefühl. Dass das jedoch keinesfalls förderlich ist und zum Erreichen unserer Ziele beträgt, dürfte jedem klar sein. Umso wichtiger ist es, negative Glaubenssätze endlich über Board zu werfen und damit Platz für positive Denkmuster zu schaffen. Im Fachjargon werden diese auch als Affirmationen bezeichnet. Was sich hinter dem Begriff beziehungsweise dem Konzept der Affirmation verbirgt, möchten wir Ihnen gern in diesem Beitrag näherbringen.

Die Suche nach der perfekten Geschäftsidee gestaltet sich für manche Menschen überraschend einfach, für die meisten jedoch in erster Linie anstrengend. Kein Wunder, denn die Entscheidung, in was Sie zukünftig all Ihr Geld, all Ihre Energie und sonstige Ressourcen stecken wollen, möchte definitiv mit Bedacht getroffen werden. Wohl dem, der die Suche nach der perfekten Geschäftsidee nicht überstürzt, sondern strategisch vorgeht. Das sogenannte Ikigai-Prinzip kann Ihnen hierbei behilflich sein.

Jeder von uns hat sie abonniert und jeder von uns liest sie zumindest hin und wieder. Die Rede ist von Newslettern – einem Kommunikations- und Marketingkanal, der vor allem mit dem Siegeszug des Online-Shoppings stark an Bedeutung gewonnen hat. Doch auch abseits davon ist der Newsletter ein spannendes Medium, das unter anderem Vereinen in vielen Bereichen behilflich sein kann. Ob nun Information, Mitgliederbindung oder Öffentlichkeitsarbeit – die Einsatzbereiche des Newsletters im Vereinswesen sind vielfältig. Grund genug, uns die digitale Infopost einmal etwas genauer anzuschauen.

Im letzten Artikel unserer vierteiligen Soft Skill-Serie möchten wir Ihnen gern die soziale Kompetenz der Frustrationstoleranz etwas näher vorstellen. Gerade weil diese häufig in Vergessenheit gerät, wenn es um Soft Skills geht, finden wir es wichtig, sich auch mit dieser Fähigkeit einmal genauer auseinanderzusetzen und die Frage zu klären: Wie steigere ich meine Frustrationstoleranz?

Dass die Öffentlichkeitsarbeit in Vereinen meist vernachlässigt wird, liegt vor allem am Faktor Zeit. Denn i. d. R. haben alle Mitglieder mehr als genug damit zu tun, den eigentlichen Vereinszweck zu verfolgen. In Sportvereinen wird trainiert und es werden Wettkämpfe organisiert, musikalische Vereine haben ihre Proben und Auftritte. Die Finanzen erlauben leider nur in den seltensten Fällen, dass jemand eigens für die administrativen Aufgaben engagiert werden kann. Am Ende bleiben sie also an den Mitgliedern hängen.

Soft Skills – also Fähigkeiten, Stärken und Talente, die sozialer, methodischer und persönlicher Natur sein können – sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt und entscheiden nicht selten darüber, ob ein Bewerber einen Job bekommt oder nicht. In unserer Artikel-Serie im Januar wollen wir uns deswegen eingehender mit der Thematik befassen und Ihnen vier wichtige Soft Skills vorstellen, die häufig (zu) wenig Beachtung finden. Nach der Schlagfertigkeit und der Kritikfähigkeit ist heute die Disziplin an der Reihe. Den Abschluss in der nächsten Woche bildet schließlich die Frustrationstoleranz.

Wer auf der Karriereleiter bis ganz nach oben klettern möchte, der muss nicht nur gewisse Fähigkeiten wie Fachwissen, Erfahrungen und konkrete Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine ganze Reihe sogenannter Soft Skills. Nachdem wir Ihnen in der letzten Woche zum Auftakt unserer vierteiligen Artikel-Serie schon die soziale Kompetenz Schlagfertigkeit näher vorgestellt haben, möchten wir uns in diesem Artikel eingehender mit der Kritikfähigkeit auseinandersetzen. Diese Soft Skill ist zweifelsfrei entscheidend, wenn Sie im Job vorankommen wollen.

Immer dann, wenn Menschen aufeinandertreffen und miteinander interagieren, sind verschiedene Fähigkeiten gefragt, die im Fachjargon auch Soft Skills oder soziale Kompetenzen genannt werden. Gerade im beruflichen Kontext sind gewisse Eigenschaften wie Selbstbewusstsein, Disziplin und Kritikfähigkeit extrem wichtig und darum auch sehr gefragt. Es kommt nicht selten vor, dass in Vorstellungsgesprächen der Fokus bewusst auf Soft Skills gelenkt und beispielsweise mittels Tests herausgefunden wird, wo die Stärken und Schwächen des Bewerbers liegen.

In dieser Artikel-Serie möchten wir Ihnen vier Soft Skills, die im Job häufig gefragt und von Vorteil sind, etwas genauer vorstellen. Wir beleuchten, was genau sich hinter der Fähigkeit verbirgt und was Sie tun können, um Sie zu trainieren. Den Anfang macht die soziale Kompetenz Schlagfertigkeit.

Für viele Menschen ist der Jahreswechsel eine fast schon magische Zeit, die mit vielen Neuanfängen verbunden ist. Während sich die einen am Einhalten guter Vorsätze versuchen, nutzen andere die Energie des neuen Jahres für noch größere Projekte. Eines, das besonders beliebt ist: Der berufliche Neuanfang – zum Beispiel in Form von einem Jobwechsel, einer Weiterbildung, einer Umschulung oder gar einem Studium. Ob diese Idee wirklich so gut ist, wie sie auf den ersten Blick scheint beziehungsweise was für und gegen einen beruflichen Neuanfang zum Jahreswechsel spricht – das können Sie in diesem Beitrag nachlesen.

2020 war für die meisten von uns ein turbulentes Jahr. Auch im beruflichen Kontext mussten viele Menschen etliche Höhen und Tiefen in Kauf nehmen, die so manchen zum Umdenken gebracht haben. Eine Überlegung von vielen: Wie viel flexibler könnte ich mein Leben gestalten, wenn ich nicht länger angestellt bin, sondern mich selbstständig mache? Wenn auch Sie mit dem Gedanken spielen, 2021 ein eigenes Unternehmen zu gründen, dann sollten Sie nicht länger auf den „perfekten Moment“ warten, sondern direkt loslegen – beispielsweise mit den folgenden fünf Punkten.