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Erfolg im Job basiert keinesfalls ausschließlich auf fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Auch sogenannte Soft Skills wie beispielsweise Kritikfähigkeit und Frustrationstoleranz tragen maßgeblich dazu bei, dass Sie es auf der Karriereleiter möglichst weit nach oben schaffen. Wer im beruflichen Kontext als besonders „echt“ und glaubwürdig wahrgenommen werden will, tut gut daran, an seiner eigenen Authentizität zu arbeiten. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich dahinter verbirgt, warum Authentizität im Job so wichtig ist und wie Sie zukünftig möglichst authentisch auftreten.

Nur ein kurzer Blick in die private Facebook-Timeline oder die laufende Ebay-Auktion und schon sind wieder 10 Minuten ins Land gegangen, ohne dass der Mitarbeiter seine Aufgaben erledigt. Was in der Mehrheit der Büros Alltag ist und dementsprechend auch geduldet wird, kann für Vorgesetzte schnell zum Ärgernis werden. Nämlich dann, wenn das private Surfen im Internet Überhand annimmt und den Workflow negativ beeinflussen. Ein Gerichtsurteil vom Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg hat im Januar 2016 zugelassen, dass Arbeitgeber den Browserverlauf ihrer Angestellten ungefragt kontrollieren können.

Eine gute Rhetorik lässt Sie nicht nur kompetent und sympathisch wirken, sie kann auch den Grundstein für völlig neue berufliche Möglichkeiten legen. Vor diesem Hintergrund ist es stets eine gute Idee, sich mit der eigenen Kommunikationsfähigkeit auseinanderzusetzen und zu hinterfragen, an welchen Stellen es noch Optimierungsbedarf gibt. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen drei wichtige Bestandteile der Rhetorik vorstellen und erklären, wie Sie diese nutzen, um das Publikum noch mehr in Ihren Bann zu ziehen. Es geht um Logos, Ethos und Pathos.

Was haben Wikipedia, Mc Donald‘s und die Sternburg Brauerei gemeinsam? Zugegeben: Auf den ersten Blick nicht besonders viel. Doch schaut man einmal ganz genau hin, findet sich tatsächlich ein gemeinsamer Nenner: Alle drei Unternehmen nutzen User-generated Content. Was sich hinter diesem Begriff verbirgt, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

Nach über einem Jahr Corona-Pandemie ist nichts Ungewöhnliches mehr, dass Erwerbstätige nach einem Jobwechsel ihre neuen Kollegen noch kein einziges Mal persönlich getroffen haben. Und selbst wenn es neben dem Home Office auch Präsenztage im Büro gibt, gestaltet sich klassisches Onboarding im Moment durchaus etwas anders. Was also tun, wenn Kennenlern-Runden, Händeschütteln und Co. ausfallen, neue Mitarbeiter aber dennoch aktiv ins Unternehmen integriert werden sollen? Dieser Blogbeitrag liefert Ihnen Antworten.