Bileico Blog

Dass Vereine in Deutschland um jedes neue Mitglied kämpfen müssen, ist längst kein Geheimnis mehr. Umso mehr verwundert es, dass nach wie vor die wenigsten Wert auf einen aktiven Onboarding-Prozess legen und somit wertvolle Potentiale verstreichen lassen. Indem Sie neue Mitglieder aktiv „an Board holen“, senden Sie nicht nur von Anfang an das Signal, dass der Neuzugang herzlich willkommen ist, Sie steigern auch die Wahrscheinlichkeit, dass er dem Verein über einen langen Zeitraum erhalten bleibt. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr über Onboarding im Vereinswesen.

Jeder von uns hat sie abonniert und jeder von uns liest sie zumindest hin und wieder. Die Rede ist von Newslettern – einem Kommunikations- und Marketingkanal, der vor allem mit dem Siegeszug des Online-Shoppings stark an Bedeutung gewonnen hat. Doch auch abseits davon ist der Newsletter ein spannendes Medium, das unter anderem Vereinen in vielen Bereichen behilflich sein kann. Ob nun Information, Mitgliederbindung oder Öffentlichkeitsarbeit – die Einsatzbereiche des Newsletters im Vereinswesen sind vielfältig. Grund genug, uns die digitale Infopost einmal etwas genauer anzuschauen.

Dass die Öffentlichkeitsarbeit in Vereinen meist vernachlässigt wird, liegt vor allem am Faktor Zeit. Denn i. d. R. haben alle Mitglieder mehr als genug damit zu tun, den eigentlichen Vereinszweck zu verfolgen. In Sportvereinen wird trainiert und es werden Wettkämpfe organisiert, musikalische Vereine haben ihre Proben und Auftritte. Die Finanzen erlauben leider nur in den seltensten Fällen, dass jemand eigens für die administrativen Aufgaben engagiert werden kann. Am Ende bleiben sie also an den Mitgliedern hängen.

Immer dann, wenn Menschen aufeinandertreffen und miteinander interagieren, sind verschiedene Fähigkeiten gefragt, die im Fachjargon auch Soft Skills oder soziale Kompetenzen genannt werden. Gerade im beruflichen Kontext sind gewisse Eigenschaften wie Selbstbewusstsein, Disziplin und Kritikfähigkeit extrem wichtig und darum auch sehr gefragt. Es kommt nicht selten vor, dass in Vorstellungsgesprächen der Fokus bewusst auf Soft Skills gelenkt und beispielsweise mittels Tests herausgefunden wird, wo die Stärken und Schwächen des Bewerbers liegen.

In dieser Artikel-Serie möchten wir Ihnen vier Soft Skills, die im Job häufig gefragt und von Vorteil sind, etwas genauer vorstellen. Wir beleuchten, was genau sich hinter der Fähigkeit verbirgt und was Sie tun können, um Sie zu trainieren. Den Anfang macht die soziale Kompetenz Schlagfertigkeit.

Für viele Menschen ist der Jahreswechsel eine fast schon magische Zeit, die mit vielen Neuanfängen verbunden ist. Während sich die einen am Einhalten guter Vorsätze versuchen, nutzen andere die Energie des neuen Jahres für noch größere Projekte. Eines, das besonders beliebt ist: Der berufliche Neuanfang – zum Beispiel in Form von einem Jobwechsel, einer Weiterbildung, einer Umschulung oder gar einem Studium. Ob diese Idee wirklich so gut ist, wie sie auf den ersten Blick scheint beziehungsweise was für und gegen einen beruflichen Neuanfang zum Jahreswechsel spricht – das können Sie in diesem Beitrag nachlesen.